Des produits et designs absurdes qui existent pourtant bel et bien

5. Il faut vraiment, vraiment vouloir ce poste

Pour déterminer si quelqu'un parviendra à saisir manuellement chaque chiffre, symbole et caractère de ce lien long de plusieurs paragraphes, c'est peut-être le test ultime de la volonté et de la motivation d'un candidat. Personne n'aurait probablement la patience de se coltiner la tâche fastidieuse de saisir ce fouillis de lien dans un moteur de recherche. Ces recruteurs n'ont-ils même pas envisagé la facilité avec laquelle un raccourcisseur d'URL pourrait être utilisé dans un tel cas ?
Au moins, si cela était en ligne, les gens pourraient simplement copier-coller ; mais puisqu'il est imprimé, c'est inutile. Personne n'a l'opportunité de tout taper ; les recruteurs recevront très certainement peu, voire aucune candidature. Cette approche de recrutement semble être l'illustration parfaite de la mauvaise application de la technologie dans le processus d'embauche. La longueur et la complexité de l'URL créent un obstacle d'accès injustifié qui peut décourager même les candidats les plus qualifiés. C'est particulièrement cocasse si le poste requiert une certaine conscience de la communication numérique ou de l'expérience utilisateur. Les recruteurs ont essentiellement créé un test de présélection involontaire sans rapport avec les véritables compétences requises pour le poste. Ce contrôle peut également indiquer un problème plus général dans l'attitude de l'entreprise face aux technologies numériques actuelles et à l'efficacité. Rendre la procédure de candidature trop difficile pourrait signifier passer à côté de talents qui manquent simplement de temps ou de patience pour une telle difficulté sur le marché du travail très concurrentiel d'aujourd'hui.